Bij detachering werkt u bij een andere werkgever, terwijl u bij uw eigen werkgever in dienst blijft. U komt dus niet officieel bij de andere werkgever in dienst. Niet alleen uw werkgever kan voor detacheren kiezen. Als u mogelijkheden voor re-integratie ziet bij een ander bedrijf, kunt u ook zelf uw werkgever vragen om detachering. U mag vaker kiezen voor detacheren als dit helpt bij uw re-integratie.
Met wie krijg ik te maken?
Eerst bespreekt u met uw eigen werkgever of detachering iets voor u is. Samen met uw bedrijfsarts of de arbodienst bekijkt u daarna wat uw mogelijkheden zijn. Krijgt u steun van een re-integratiebedrijf? Dan helpt het bureau mee zoeken naar een goede werkplek voor detachering.
Heeft u of uw werkgever een andere organisatie gevonden waar u gedetacheerd kunt worden? Dan maakt u afspraken met uw eigen werkgever en de andere werkgever waar u gaat werken. Bij dit gesprek mag u een deskundige van bijvoorbeeld uw vakbond uitnodigen.
Hoe vind ik een nieuwe werkgever?
Overwegen u en uw werkgever een detachering? Dan gaat u samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf. Uw werkgever kan bij collega-bedrijven informeren of ze passend werk voor u hebben. Of hij schakelt een re-integratiebedrijf in. Zelf zoekt u ook actief naar mogelijkheden voor detachering.
Voordelen voor de werknemer
Detachering heeft een aantal voordelen voor u als werknemer:
• Detachering zorgt ervoor dat u aan het werk blijft, u komt niet (lang) buiten het arbeidsproces te staan.
• U blijft in dienst bij uw eigen werkgever. De arbeidsvoorwaarden die u met uw eigen werkgever heeft gemaakt, blijven hetzelfde.
• U kunt snel aan het werk. U zit niet (lang) zonder werk als uw eigen werkgever geen passend werk heeft.
• U doet ervaring op bij een andere werkgever.
Voordelen voor de werkgever
Uw werkgever kan een volledige of gedeeltelijke vergoeding krijgen van de andere werkgever waar u gaat re-integreren. Met deze vergoeding vermindert hij de loonkosten die hij u maximaal 2 jaar moet doorbetalen. Het kan ook zijn dat de andere werkgever een opleiding betaalt. Dit bespreekt uw werkgever met de andere werkgever.
Voordelen voor de nieuwe werkgever
Detacheren heeft voor de nieuwe werkgever ook voordelen:
• Hij loopt geen financieel risico, want u bent niet bij hem in dienst.
• Komt u na afloop van 2 jaar ziekte officieel bij hem in dienst? Dan kan de nieuwe werkgever na de WIA-beoordeling een no-riskpolis krijgen. Dat betekent dat UWV een Ziektewet-uitkering betaalt als u ziek wordt. De no-riskpolis geldt de eerste 5 jaar dat u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.