Binnen de organisatie is een werknemer die re-integreert. Hij belandt in het tweede spoortraject. Binnen uw organisatie is weinig ervaring met tweede spoortrajecten. Wanneer er weinig feeling is met dit onderwerp biedt het voordelen om de tweede spoor re-integratie uit te besteden.
Verplicht?
Het is niet verplicht om met een re-integratiebedrijf samen te werken. Dit hangt volledig af van de wens van de werkgever. Heeft hij voldoende kennis in huis? Is er tijd voorhanden voor een goede begeleiding?
Fouten tijdens tweede spoortraject
Slordigheid en nalatigheid worden een dure aangelegenheid tijdens tweede spoor re-integratie. Aantoonbaar fouten maken maakt dat de werkgever sancties opgelegd krijgt.
Voordelen begeleiding re-integratie
Kennis: Een re-integratiebedrijf heeft kennis in huis. Specifieke kennis waar het gaat om integratie.
Ervaring: Re-integratiebureaus hebben vaak talloze re-integratietrajecten tweede spoor begeleidt in de loop van de jaren. Ze weten waar de valkuilen zitten. Ze weten hoe de administratieve afhandeling werkt. Een werkgever voorkomt dat hij tegen kinderziektes aanloopt wanneer hij een re-integratiecoach in de hand neemt.
Netwerk: Zeker in een tweede spoortraject kan het netwerk van de re-integratiecoach van belang zijn. De werknemer kan weggezet worden bij een organisatie uit het netwerk van de re-integratiebegeleider.
Maak afspraak
