JAN Ziekteverzuim kan uw organisatie ondersteuning binnen het thema ziekteverzuim.
Vragen als:
- Hoe kunt u het ziekteverzuim binnen uw organisatie terugdringen?
- Wat zijn precies de voorwaarden van de Poortwachters Wet?
- Wat moet u doen als uw medewerker langdurig ziek is?
- Re-integreren, hoe werkt dat precies?
- Hoe legt u een verzuimdossier aan?
Ziekteverzuim MKB
Tal van organisaties binnen het MKB zijn niet voldoende bekend met de wetten en regels rondom het ziekteverzuim. JAN Ziekteverzuim adviseert u waar nodig: ziekteverzuim MKB
Onze diensten inzake verzuim
Inzake ziekte en verzuim kunnen wij uw organisatie ondersteunen bij de volgende zaken:
Re-integratie 1e spoor
In het kader van de Wet Poortwachter dient de werkgever de zieke medewerker passend werk aan te bieden. JAN Ziekteverzuim kan u adviseren bij het eerste spoortraject. Het aanbieden van passend werk bij uw huidige werkgever kan nog veel vraagstukken oproepen. Welke werkzaamheden passen precies bij u? Misschien hebt u talent in huis dat u nog niet eerder heeft ontdekt. En wanneer het allemaal écht niet lukt, kan het tweede spoor opgestart worden.
Re-integratie 2e spoor
JAN Ziekteverzuim kan u behulpzaam zijn bij de uitvoer van het tweede spoor. Wanneer er geen oplossing kan worden gevonden tijdens het eerste spoor re-integratie is de werkgever verplicht het tweede spoor re-integratie te starten. Hierbij behoort de werkgever zich in te spannen om voor de werknemer passend werk te vinden bij een andere werkgever. Zie 2e spoor re-integratie.
Wet verbetering Poortwachter
JAN Ziekteverzuim levert advies rond de Wet Verbetering Poortwachter en kent de wettelijke regels als geen ander. De Wet verbetering Poortwachter is ingesteld om verzuim terug te dringen. Als werkgever en werknemer hebt u in dat kader verplichtingen. JAN Ziekteverzuim kent de wetgeving die is opgesteld en waaraan u moet voldoen vanaf de eerste dag van ziekmelding.
Maak afspraak